• <nav id="wkkge"><strong id="wkkge"></strong></nav>
  • <menu id="wkkge"></menu>
  • 到底誰是動力節點排名前三的Java老師?


    同學們也許會好奇,動力節點的Java講師個個都很厲害,要是排出個1、2、3名,估計會很難吧。別著急,今天小編還就滿足你這個八卦的小愿望,看,講師榮譽榜來襲,前三名的優秀Java講師就在下面嘛!

     

    圖片1 副本.jpg 

     

    圖片2 副本.jpg 

     

    看完了兩張榮譽榜你又會說了?為什么前三名的講師還會變啊,而且還存在并列的情況。其實,小編要實話實說了,這個榮譽榜是每過一個階段的學習之后都會重新排的,而且是學員們打分排出來的,出現變化也很正常,畢竟我們的老師個個都是大神級別的人物。

    那么,這個榮譽榜到底是怎么一回事?跟小編一探究竟吧!

     

    師資力量是教育機構的核心戰力

    眾所周知,師資力量是一家培訓機構生存發展的DNA,是企業能夠長盛不衰的最基本保障。所以對于一家靠譜的培訓機構來說,師資力量必定是嚴格把控的一個環節,這也是對學員負責任的必要一步。

     

    動力節點成立于2009年,歷經8年,在專注Java高端教學的路上不斷乘風破浪、披荊斬棘,為企業輸送了數萬名的Java優秀開發人才。如今,有超過九成的學員來自老學員的口碑相薦,被業界稱為“口口相傳的Java黃埔軍校”。越來越多的學員來到動力節點,實現他們的Java夢想。

     

    之所以取得這樣的成績,與動力節點“一生一世只做一件事”的專注分不開關系,而拋開公司整體堅定的目標與方向,高質量的師資團隊是保證教學質量,得到學員認可,贏得企業口碑的最重要的一環。

     

    那么,動力節點是如何建設師資團隊,嚴格把控教學質量的呢?

     

    制度一:高標準、嚴要求的講師招聘制度

    動力節點特聘講師都是具有10年以上開發經驗的架構師或者項目經理轉行的相關人士,且大多為碩士以上學歷、名校出身,曾就職于騰訊、用友集團、清華同方、百度、搜狐等知名軟件企業。

     

    為保證教學質量,動力節點招聘Java講師必須是具有10年以上的項目開發經驗的Java大神,并且具有3-5年的Java講師教學經驗。除外,無論你多優秀,開發過多牛的項目,工作年限不夠,授課經驗不夠,同樣會被擋在門外。

     

    制度二:特設學員打分考核制度

    講師入職前,將會接受嚴格的招聘環節。入職后,還將面臨學員評分考核制度,并貫穿整個教學生涯。

     

    動力節點為嚴格把控教學質量,了解講師的授課情況,特別設置學員評分考核制度。每個學習階段的最后一天下午,學校都會對該階段講師的教學滿意度進行調查,每位學員都能參與其中,表達自己觀點。對講師的滿意度調查主要從授課思路清晰度、課程講解透徹度、專業知識滿意度、語言表達流利度、對待學生責任心、解決問題耐心度、友善度和親和力、遲到和早退等8個方面進行考核。學員通過匿名方式為講師打分。

     

    從以前的紙質滿意度調查表,到現在的滿意度評分系統,動力節點對講師考核從未有過放松,且制度愈見先進和完善。

     

    “我們會對評價系統定期進行維護,通過學員的打分情況不斷完善修改調查內容。”動力節點Java教學總監杜老師說,每次測評的前三名講師,學校會給予豐厚的現金獎勵(前三名的講師就是這么產生的),而分數低于80的老師,將會面臨辭退的風險。

     

    “設置講師滿意度調查制度,主要還是對講師的一種鼓勵機制,每個老師都很重視。”杜老師說,該評價系統除了有選擇題外,還有一項對老師的主觀評價,學生可以表達自己的看法,用文字寫出來。每次評測完,在篩選刪除掉惡意評價后,每位講師都可以申請觀看自己的評分情況及主觀評價,發現哪些地方存在不足,及時更正修改,以更好地姿態投入到之后的教學之中。

     

    為學員服務是動力節點存在的唯一理由。而保障教學質量則是為學員服務的第一步。專注Java高端教學的路上少不了每一位老師的投入,而動力節點還將繼續嚴格把控講師招聘,重視講師授課情況,為每一位老師負責,為每一位學員負責。

     


    上一篇:動力節點2017年清明節放假通知
    下一篇:3分鐘了解學員心中的動力節點

    返回頂部
  • <nav id="wkkge"><strong id="wkkge"></strong></nav>
  • <menu id="wkkge"></menu>
  • 面对面棋牌游戏